¿Cuáles son los grandes cambios que te gustaría implementar (en tu negocio o en tu vida) durante el año que está por comenzar?
Pero antes de contestar esa pregunta debes saber que en general los grandes cambios son el resultado de otros cambios que implementaste previamente.
Por lo tanto, te propongo revisar el año que termina antes de encarar el próximo
– ¿Cuál fue tu mayor éxito en 2013?
– ¿Cuál fue tu decisión más inteligente?
– ¿Qué proyecto empezaste el este año y todavía no está finalizado?
– ¿Cuál es la relación (personal o profesional) que más ha mejorado durante el año pasado?
– ¿Qué has aprendido?
– ¿Cuál es el riesgo más grande que has tomado en 2013?
– ¿Qué proyecto finalizado te ha hecho sentir más feliz?
– ¿Qué has hecho para mejorar tu entorno?
– ¿Qué momento del año pasado fue el más memorable y por qué?
– ¿Quiénes son las personas que más te han influenciado?
– ¿Cuál ha sido la mayor sorpresa de este año?
– ¿Qué más necesitas para poder finalizar el año 2013?
Luego, para encarar el nuevo año te propongo reflexionar:
– ¿Qué éxito personal te gustaría poder celebrar este año?
– ¿Qué tienes planeado para mejorar personalmente?
– ¿Qué puedes hacer en 2014 para ser más feliz?
– ¿Qué aspecto de tu personalidad te gustaría cambiar?
– ¿Qué quieres aprender?
– ¿Cuál será el riesgo más grande que deberás afrontar durante el año que viene?
Por supuesto el siguiente paso es definir tus objetivos desglosándolos en metas menores alcanzables.
«El secreto para avanzar es comenzar. Y el secreto para comenzar es dividir las tareas abrumadoras en tareas pequeñas y manejables, y abordar la primera».
Mark Twain
(fuente: newsletter Mujeres de Empresa)