La medida, que año tras año se lleva adelante en el departamento, abarca a todo el personal que realiza tareas diaria en la Comuna.
El Intendente Gustavo Soto, en continúo trabajo mancomunado con empleados municipales, el gremio ATE Regional y la interventora de SOEM, llegó a un acuerdo salarial para el próximo año.
Según informaron, el nuevo arreglo para el año 2018 es un aumento del 14% no acumulativo, es decir dividido en tres etapas, un 5% en marzo, un 5% en julio y otro 5% en octubre.
Por otro lado, el bono de fin de año es una compensación por un valor de $2.500 para cobrar el 6 de enero y en febrero de $300.
«Somos conscientes que el 17% anual no ha sido suficiente por el nivel de inflación que nos encontramos viviendo y entendemos que si bien el municipio hace un esfuerzo, el trabajador municipal también contribuye en gran manera trabajando y aportando todos sus esfuerzos y es justo que reconozcamos esta situación» expresó Soto.
